Benefícios para empresas que
contratam jovens aprendizes

Acreditamos que cada profissional tem habilidades e experiências únicas. Por isso, desenvolvemos processos personalizados que garantem o alinhamento perfeito entre candidatos e empresas. Tudo isso sem custos adicionais.

Nossa plataforma é especialista em otimizar os processos nas etapas de assinatura e gestão de documentos. Estamos em constante evolução, trazendo novas funcionalidades e possibilidades para nossos clientes.

Proporcionamos experiências únicas utilizando uma plataforma de atendimento unificada com nossos parceiros.
As metodologias ativas são uma abordagem pedagógica que dá ao aluno mais protagonismo sobre o seu próprio aprendizado, incentivando o pensamento crítico e a resolução de problemas com mais autonomia.
O atendimento psicopedagógico tem como objetivo ajudar os aprendizes a recuperarem o prazer pelo aprender, assim como corrigir déficits em seu processo de aprendizagem.
Além de atender à legislação, promover a inclusão, o atendimento qualificado faz parte da cultura da empresa, da capacitação dos colaboradores e dos jovens aprendizes.

+ Benefícios

Sua empresa é responsável pela contratação do jovem aprendiz e nós fornecemos a capacitação teórica. Nossas capacitações atendem a carga horária teórica definida pela legislação vigente.

Ser reconhecido como uma empresa que fomenta oportunidades para jovens aprendizes não apenas melhora a reputação da sua marca no mercado, mas também traz uma série de benefícios. Empresas que investem na inclusão social e na formação dos futuros profissionais do país ganham destaque e respeito perante a comunidade.

Além disso, as empresas que optam por participar do programa Jovem Aprendiz, têm alguns benefícios e incentivos fiscais, como:

– pagamento de apenas 2% de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
– dispensa do aviso prévio remunerado;
– ausência do pagamento de multa rescisória. 

Já as organizações registradas no Simples Nacional, não tem acréscimos na contribuição que devem dar à previdência. Ou seja, mesmo para pequenas empresas esse tipo de contratação é vantajosa.

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